Se considera que el gerente de recursos humanos, asi como el resto de los miembros la alta directiva de la Cocacola aplicaron un análisis relativista al momento de tomar su decisión de despedir al gerente Roberto Mendoza por su tendencia sexual. Ya que de haberse tratado de un empleado con un cargo claramente inferior como un operador o un asistente, no se hubiera tomado la misma decision debido a que su comportamiento en su tiempo libre resultaria irrelevente para la empresa. En cambio, como se trataba del caso de un gerente próximo a convertirse en director, que sería cuidadosamente observado por el ojo publico y la competencia. Consideraron, que su tendencia sexual resultaba un factor negativo que tambien repercutiría en la imagen de la empresa, por lo tanto tomaron dicha decisión. Es decir, su decision moral estaba condicionada según el caso de cada indivio, lo cual demuestra que la alta directiva realizó un juicio indudablemente arbitrario.
2. Utilitarismo:
Como se puede apreciar en el caso, los miembros de la alta dirección se sentian enormemente incómodos con la tendencia sexual de Roberto Mendoza, por lo tanto; ya no querían que siguiera siendo parte de la empresa. Es por ello, que entre todos toman la decisión de obligarlo a renunciar. Visto desde este punto, se aprecia que la alta directiva tomó su decision con el objetivo de lograr el beneficio de la mayoria, siendo la mayoria percibida como ellos; a quiénes les incomodaba y afectaba gravemente la presencia de Mendoza.
3. Yo-ismo:
La alta directiva, liderada por el gerente de recursos humanos presenta un claro caso de Yoísmo para justificar su arbitraria decisión. Ya que consideran que su intuición es la mejor decisión que se puede tomar, por lo tanto no tienen ninguna obligación de rendirle cuentas a nadie. Asimismo, tampoco les importaba que la sociedad o el resto de los empleados compartieran o comprendieran su decisión. Pues se consideraban a si mismos como los jueces supremos de dicha decision moral.
4. Test del sueño:
Debido a que tanto el gerente de recursos humanos como el resto de los miembros del directorio eran personas claramente homofóbicas y de una mentalidad muy estrecha consideraban que su decisión habia sido la adecuada. Por lo tanto, ellos no tendrían ningun problema para dormir tranquilos por las noches, ya que su decision inmoral y arbitraria de acuerdo a su forma discriminatoria de pensar se hallaba no solo correcta sino perfectamente fundamentada.
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